攻坚克难 创新推动医院科学发展

                          ——昆明市儿童医院2012年度中层干部述职考评

为促进医院管理科学化、规范化、制度化，进一步优化干部队伍结构，提升干部执行能力，打造一支适应医院科学发展的高效、廉洁高素质干部队伍。医院2013年3月4日举行了2012年度中层干部述职考评大会，院领导班子成员、全院中层干部及职工代表参会，大会由胡颂云书记主持。

48名科室主任从德、能、勤、绩、廉五个方面，客观地阐述了履行岗位职责、科室管理、各项任务指标完成情况、业务发展等2012年度科室工作实绩。可以看出：2012年度医院各科室、部门紧紧围绕新院搬迁、运营等医院中心工作，深入开展创先争优、“三好一满意”、“优质护理服务工程”等活动，严格落实医疗核心制度，持续改进医疗质量、重视医疗安全管理，增强服务意识，加强医患沟通交流，和谐医患关系，临床手术和疑难病例的确诊治疗工作取得了一定的成绩，临床医疗工作水平大幅度提升。各科室主任通过详实的内容、客观的数字,对2012年的工作履职情况进行了认真地总结,在肯定成绩的同时,也正视自己存在的问题与不足,提出整改意见和新一年的工作思路。表示将以饱满的热情投入到新一年工作中，为医院科学发展贡献力量。

述职结束后,根据中层干部考核的要求,与会的全体人员对述职的48名科主任、主持工作副职和68名护士长、副主任及副护士长进行了民主综合测评。

胡书记充分肯定了各位中层干部的述职报告，准备充分，既谈了工作，又谈了思路，达到互相交流学习，共同监管目的。对提高我院干部整体素质，激励全院干部职工的工作热情，提高管理水平和综合能力起到了积极的推动作用。对述职中部分中层干部存在的联系自身工作、学习、思想不够等问题也给予了指出。各位中层干部要继续发扬艰苦奋斗的优良作风，克服困难，迎难而上，努力钻研新业务、新技术，进一步提升管理水平和综合素质，为医院的科学发展作出更大的贡献。

党办：药和庆  张应贵